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更新日：2024年12月29日 | Yuua
新卒で入社したばかりの会社で、思っていた仕事と違う内容や、過酷な労働環境、人間関係のトラブルに悩んでいる方も少なくありません。そんな中、「退職代行を使って辞めても良いのだろうか？」と迷うことがあるかもしれません。
本記事では、新卒が入社後すぐに会社を辞めることのメリットとデメリットについて丁寧に解説します。自分自身を大切にしながら、これからの人生を考えるための参考になれば幸いです。
一方で、短期間での退職は次の職場で不安を持たれる可能性があり、退職理由を前向きに伝える準備が必要です。さらに、退職代行を簡単に使える環境が続くと、退職に対する抵抗感が薄れてしまうこともあります。次の職場を選ぶ際には、自分に合った環境をしっかりと見極めることが重要です。
このサービスは、無理を続けて心や体を壊してしまう前に環境を変える手助けをしてくれます。ただし、その後の行動次第で未来の方向性が大きく変わることを意識し、自分自身を守りながら進んでいくことが大切です。あなたの健康と幸せが何よりも優先されるべきです。
新卒でも退職代行を使って辞めても大丈夫な3つの理由
新卒で入社した会社が合わないと感じることは珍しいことではありません。退職代行を使って辞めることに不安を感じている方へ、安心して行動できる理由を3つ挙げます。
入社後すぐ辞めても「第二新卒」として再就職できるから
新卒で会社を辞めることに迷いがある方もいますが、早めに退職することで得られるメリットもあります。「第二新卒」として転職活動ができるため、次の仕事を見つけやすくなります。
また、退職代行サービスの中には、転職支援を無料で行っているところもあり、悩みを減らすサポートが受けられる可能性があります。
- 第二新卒は社会人経験が少ない人向けに、企業が積極的に採用を行っている。
- 退職代行サービスの中には、転職支援を無料で提供してくれるところがある。
- 早めに退職すると、自分に合った新しい仕事を見つけるチャンスが広がる。
- 「第二新卒」は社会人経験3年未満の若手を指し、若さや可能性を活かせる。
早めの退職は、次のステップをスムーズに進めるための大切な選択肢です。
退職を伝えると引き止められる可能性があるから
新卒で会社を辞めることに迷いがある方もいますが、早めに退職することで得られるメリットもあります。「第二新卒」として転職活動ができるため、次の仕事を見つけやすくなります。
また、退職代行サービスの中には、転職支援を無料で行っているところもあり、悩みを減らすサポートが受けられる可能性があります。
- 第二新卒は社会人経験が少ない人向けに、企業が積極的に採用を行っている。
- 退職代行サービスの中には、転職支援を無料で提供してくれるところがある。
- 早めに退職すると、自分に合った新しい仕事を見つけるチャンスが広がる。
- 「第二新卒」は社会人経験3年未満の若手を指し、若さや可能性を活かせる。
早めの退職は、次のステップをスムーズに進めるための大切な選択肢です。
新卒の中にも会社を辞めたいと思う人は多いから
新卒で入社後、早期に退職を考える人は意外と多いものです。調査データでも多くの新卒社員が退職を検討していることが示されています。
自分に合わない環境に長く留まるより、早めに次の一歩を踏み出すことが大切です。
- 労働組合の調査では、新卒社員の約半数が退職を検討していると回答している。
- 厚生労働省のデータでは、新卒の1年目で10％以上が退職している。
- 合わない会社に無理に留まるより、次のステップを早く見つける方がよい。
- 新卒だからといって退職をためらう必要はない。
新卒であっても退職を考えるのは珍しいことではありません。自分に合った環境を探すためには、早めの行動が貴重な時間を有効に使う鍵となります。
「売れ筋商品」今の会社がブラック企業かもしれないと思ったら【ケースごとに解説】新卒で退職代行の利用を考えた方がいい人
仕事や職場の環境が合わないと感じたときは、早めに行動することが大切です。特に、以下のようなケースに当てはまる方は、退職代行の利用を検討してください。
仕事の条件や内容が入社前の説明と違う場合
もし、入社時に聞いていた労働条件や仕事内容と実際が違う場合、それは法律違反にあたります。このような状況では、すぐに退職を決断しても問題ありません。
退職代行を利用すれば、会社とのやり取りや嫌がらせのリスクを避けられます。
- 労働基準法では、提示された条件が違う場合、即時に退職できると定められている。
- 条件が異なる場合、会社が負担するべき旅費があるケースもある。
- 実際の労働条件が違うことは法律違反にあたり、労働者が守られるべき権利がある。
- 退職代行を使えば、会社からの引き止めや嫌がらせを回避できる。
聞いていた条件と違う場合、法律に基づいて退職するのは正当な権利です。安心して行動を起こしましょう。
職場でのパワハラやいじめに悩んでいる場合
職場でのパワハラやいじめに悩んでいる方は、早めに行動を起こすことが大切です。こうした環境にいると心身に深刻な影響を受ける可能性があります。
退職代行を利用すれば、負担を減らしながら新しい一歩を踏み出せます。
- パワハラが続く環境では、うつ病などの精神疾患を発症するリスクが高い。
- 新卒社員は、正当な指導を受けられないことや無理な業務を押し付けられるケースがある。
- 待遇面で同期と差がつき、不公平な扱いを受けることがある。
- 退職代行を利用すれば、精神的な負担を軽減しつつ安全に退職できる。
パワハラやいじめがある職場では、自分の心と体を守るために早めの退職が必要です。退職代行はその第一歩をサポートしてくれます。
会社が退職を簡単に認めてくれない場合
退職の意思を会社に伝えても、引き止められたり、退職を認めてもらえない場合があります。しかし、法律では2週間前に意思を伝えれば退職できると定められています。
退職代行を利用することでスムーズに退職を進められます。
- 民法では、期間の定めがない雇用は2週間前に退職の意思を伝えれば辞められる。
- 引き止めが強引である場合、違法行為として問題になる可能性がある。
- 労働基準監督署や弁護士への相談も選択肢の一つだが、手間や時間がかかる。
- 退職代行サービスは、リーズナブルな費用でスムーズに退職できる方法として役立つ。
退職を認めてもらえない場合でも、法律に基づき正当な手続きを取ることで退職は可能です。退職代行を活用すれば、手軽に安全な退職が実現します。
新卒が退職代行を利用するときの注意点やリスク
退職代行は便利なサービスですが、利用する際には注意点もあります。デメリットを理解した上で、賢い選択をすることが大切です。
転職活動で不利になるかもしれないリスクがある
退職代行サービスを利用した事実が次の転職先に知られることはありません。ただし、短期間で退職した事実は隠せないため、転職活動では前向きな理由をしっかり説明することが大切です。
- 退職代行業者や会社には守秘義務があり、利用した事実が外部に漏れることはない。
- 入社後短期間での退職は、採用担当者に不安を与える可能性がある。
- 面接では、退職理由を前向きに伝えることが重要。
- 不満や愚痴を面接で話すのは避け、冷静で明確な説明を心がける。
退職代行を利用したことは問題になりませんが、転職活動では退職理由を前向きに伝えることで、採用担当者に安心感を与えることができます。
辞め癖がつき、次の職場でも退職代行を頼る可能性がある
退職代行サービスは、退職の負担を軽減してスムーズに会社を辞められる便利な手段です。しかし、簡単に辞められる体験が続くと、退職に対する抵抗感が薄れてしまい、退職癖がつく可能性があります。
- 退職代行を使うと、会社とのやり取りを任せることで退職がスムーズになる。
- 簡単に辞められる経験が重なると、退職への抵抗感が減ることがある。
- 転職先での不満が大きくなるたびに退職を繰り返すリスクがある。
- 転職先を選ぶ際は、自分に合う環境か慎重に見極めることが重要。
退職代行を利用すること自体に問題はありませんが、次の職場選びでは、自分の適性や環境を十分に考慮し、安易な退職を繰り返さない工夫が必要です。
まとめ：退職代行を入社してすぐはダメ？新卒が会社を辞めて良い理由とデメリット
新卒で入社した会社を退職することは、決して悪いことではありません。特に、聞いていた労働条件や仕事内容が異なる場合や、人間関係のトラブル、激務による心身の負担がある場合は、無理に働き続ける必要はないのです。退職代行サービスを利用することで、自分では難しい退職手続きもスムーズに進めることができます。
新卒だからといって、退職をためらう必要はありません。新卒の3割以上が3年以内に退職しているというデータもあり、同じような悩みを抱える人は多いのです。特に、条件が入社時と違う場合は法律違反であり、退職する権利が労働者に認められています。また、退職代行を利用すれば、会社からの引き止めや嫌がらせを避けながら安全に退職することが可能です。
退職後は「第二新卒」として転職活動を進められるため、若い世代ならではの可能性を活かせます。ただし、転職先では短期間での退職が不利に思われることもあるため、面接で前向きな退職理由を伝える工夫が必要です。また、退職代行を繰り返し使わなくて済むよう、自分に合った職場を見極めることも大切です。
働く環境が合わず、希望を持てない状況に置かれている方にとって、退職代行は新たなスタートを切るための一つの選択肢です。心と体を守るために、自分にとって最善の決断を考えることが何よりも重要です。働く場所や方法は一つではないため、必要なら早めに環境を変える勇気を持つことが、人生をより良い方向に進めるきっかけになるでしょう。
| 順位 | 1位 | 2位 | 3位 |
| サービス | トリケシ | 退職代行モームリ | 退職代行ガーディアン |
| 特徴 | トリケシは、LINEで手軽に退職手続きを代行するサービスです。労働組合が運営し、弁護士監修のもと、安全かつ迅速な退職手続きが可能です。即日退職が可能で、全額返金保証も付いています。また、退職後の転職支援や失業保険のサポートも提供しています。職場への連絡はトリケシが代行するため、退職者が直接連絡を取る必要はありません。退職届や離職票などの必要書類の受け取りもサポートし、安心して退職できる環境を提供します。 | 退職代行モームリは、労働組合法適合の資格証明を受けた『労働環境改善組合』と提携し、退職の意思を会社へ代わりに伝えるサービスです。退職成功率100％を継続中で、LINEやメールでの相談が可能です。業界初の対面での相談・代行実施の店舗型オプションも提供しています。労働組合が会社との交渉を行い、全額返金保証付きで安心して利用できます。後払いオプションもあり、必要書類の受け取りや転職支援もサポートしています。 | 退職代行ガーディアンは、労働組合法適合の合同労働組合が運営する退職代行サービスです。20年以上のノウハウを活かし、退職代行後のトラブル対応や交渉を全てカバーします。即日対応が可能で、24,800円の一律料金で追加費用は一切かかりません。退職後も無料で相談を継続でき、転職支援も提供します。会社との交渉や手続きはすべて代行し、依頼者は出社する必要がなく、郵送で手続きを完了します。 |
| 概要 | 25,000円（労働組合加入費込み） | 正社員・アルバイト・パート問わず25,000円（労働組合加入費込み） | 24,800円（組合費込み、追加料金なし） |
| 運営会社 | 日本労働産業ユニオン | 株式会社アルバトロス | 労働組合法適合の合同労働組合 |
| 地域 | 全国 | 全国 | 全国 |
| 詳細 |  |
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当サイトでは、過酷な労働条件や厳しい人間関係で苦しんでいる会社員、アルバイト、パート職員の方々に向けて、退職代行サービスの利用に関する情報を提供しています。私は以前、日々の激務と責任感から軽いうつ症状となり、自身も退職代行サービスを利用して問題を解決した経験を持つ元会社員です。この経験を生かし、他の労働者が同じような困難に直面した際に役立つ中立的かつ詳細なガイダンスを提供することを目的としています。当サイトは公平な視点で情報を扱い、訪れる皆さんが自分に最適な選択ができるよう支援できたらと思っています。